Η τρίτη, πλήρως ενημερωμένη (μέχρι και τους Ν 4093/2012 και ΠΝΠ της 19.11.2012), έκδοση του έργου `ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ` κατέστη επιτακτική μετά την σωρεία νέων νομοθετημάτων, ιδίως εκείνων κατ` επιταγή της εφαρμογής των `Μνημονίων`, που επηρεάζουν ή/και μεταμορφώνουν το εργατικό δίκαιο.
Για την τρίτη αυτή εμπλουτισμένη έκδοση του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ακολουθήθηκε η δομή και ανάπτυξη των δύο προηγουμένων. Ειδικότερα, το έργο διακρίνεται σε πέντε θεματικές ενότητες, οι οποίες υποστηρίζονται από σχετικά παραρτήματα (ΣΣΕ/ΔΑ, Νομολογία κ.λπ.) και αλφαβητικό ευρετήριο. Οι πέντε κύριες θεματικές ενότητες του `ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ` καταλαμβάνουν ολόκληρο το φάσμα της σύναψης και λειτουργίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
Αναλυτικότερα, αυτές είναι: α) πρόσληψη μισθωτών - υποχρεώσεις εργοδότη/εργαζόμενου, β) εργασιακή ζωή του μισθωτού, γ) βασικά σημεία ελέγχου διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας στην επιχείρηση - Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), δ) συλλογικές εργασιακές σχέσεις, ε) λύση της εργασιακής σχέσης. Στις ανωτέρω ενότητες περιλαμβάνονται τόσο σε θεωρητικό (νομοθετικό και ερμηνευτικό) επίπεδο, όσο και μέσω των πολύ πρακτικών και χρήσιμων εφαρμογών - παραδειγμάτων, οι βασικοί θεσμοί της εργασιακής σχέσης όπως ρυθμίζονται σήμερα, όπως η σύμβαση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου, η μερική απασχόληση, η προσωρινή απασχόληση, η διαλείπουσα εργασία, η εκ περιτροπής εργασία, τα ζητήματα που άπτονται του χρόνου εργασίας, όπως το ωράριο (πλήρες, μειωμένο, διακεκομμένο, καταστημάτων), τα ζητήματα που σχετίζονται με τις αποδοχές των μισθωτών (νόμιμος μισθός, συμβατικός μισθός, συνηθισμένος ή ειθισμένος μισθός, κατώτατα όρια αποδοχών όπως πλέον θα καθορίζονται νομοθετικώς `νομοθετικώς καθορισμένος νόμιμος κατώτατος μισθός`), ζητήματα που προκύπτουν από την υπερημερία του εργοδότη, όπως η επίσχεση εργασίας, ανάλυση των βασικών θεσμών των συλλογικών εργασιακών σχέσεων, ιδίως των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της διαιτησίας/μεσολάβησ