Ο εντεινόμενος ανταγωνισμός των επιχειρήσεων, την εποχή της παγκοσμιοποίησης και της οικονομίας της γνώσης, θέτει με νέους όρους το ζήτημα των εργαζόμενων ανθρώπων, της διεύθυνσης, της υποκίνησης και της συμμετοχής τους στο τελικό αποτέλεσμα. Προσωπικό ενδιαφέρον, ικανότητες, δεξιότητες, προσόντα, συνεχής εκπαίδευση και μετεκπαίδευση στις νέες τεχνολογίες και γνώσεις, αποτελούν ιδιότητες του νέου τύπου ανθρώπινου δυναμικού - που η επιχείρηση πρέπει να επιδιώκει και να αξιοποιεί εάν θέλει να επιβιώσει. (. . .) Στο παρόν βιβλίο, ο ενδιαφερόμενος αναγνώστης, θα βρει μια άριστη εισαγωγή στο ζήτημα της Διοίκησης των Ανθρωπίνων Πόρων. Η προσέγγιση είναι πρωτότυπη και γραμμένη από κοινωνική σκοπιά. Αντιμετωπίζει την επιχείρηση ως μια κοινωνική οργάνωση ανθρώπων, με κοινά συμφέροντα και επιδιώξεις. Παράλληλα, δίνει στους ενδιαφερόμενους όλες εκείνες τις χρηστικές γνώσεις, που είναι απαραίτητες για την πρακτική εφαρμογή των επιστημονικών προτάσεων και θεωρημάτων.

[Απόσπασμα από το κείμενο στο οπισθόφυλλο της έκδοσης]